在现代职场中，女性职工在生育期间可能会面临各种各样的问题，其中产假期劳动合同到期就是一个较为常见且令人关注的情况。这不仅关系到女性职工的权益保障，也涉及到企业的合规操作。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、产假期劳动合同到期怎么办

当产假期劳动合同到期时，根据我国相关法律法规，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。劳动合同应当续延至女职工哺乳期结束时才能终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

在这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，并按照原劳动合同约定的条件支付工资、福利等待遇。如果用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。

同时，用人单位也应当提前做好相应的安排，确保在产假期劳动合同到期时能够妥善处理，避免产生不必要的法律纠纷。

二、产假期间的工资待遇如何保障

女职工在产假期间的工资待遇是受到法律严格保护的。如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果女职工没有参加生育保险，那么其产假期间的工资应当由用人单位按照女职工产前工资标准支付。用人单位不得以任何理由克扣或者变相降低女职工的产假工资。

此外，用人单位还应当按照规定为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在产假期间能够享受到应有的待遇。

三、产假结束后回归工作岗位的权益

产假结束后，女职工有权返回原工作岗位。用人单位不得无故调整女职工的工作岗位或者降低其工资待遇。如果因工作需要调整岗位，应当与女职工协商一致，并遵循公平合理的原则。

同时，用人单位应当为女职工提供必要的支持和帮助，使其能够顺利适应工作环境和工作要求。如果女职工在回归工作岗位后遇到困难或者受到不公平对待，可以向工会或者劳动监察部门反映。

关于产假期劳动合同到期以及相关的问题，需要我们充分了解法律法规，维护自身的合法权益。用人单位也应当依法履行义务，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。