在工作中，辛辛苦苦付出劳动却被拖欠工资，这无疑是一件令人烦恼和愤怒的事情。而当我们向 12345 反映这个问题时，究竟会得到怎样的处理呢？这想必是很多被拖欠工资的劳动者所关心的。下面就让我们一起来深入了解一下。

一、拖欠工资 12345 会怎么处理

当您拨打 12345 反映拖欠工资的问题时，通常会经历以下处理流程。

1. 信息登记：您的投诉信息会被详细记录，包括您的个人信息、被拖欠工资的单位信息、拖欠金额、拖欠时长等。

2. 转办通知：12345 平台会将您的投诉转交到相关的劳动监察部门或其他有权处理的机构。

3. 调查核实：接到转办的部门会对您反映的情况进行调查核实，可能会与用人单位联系，要求其提供相关的工资支付凭证、劳动合同等资料，并对员工进行询问。

4. 协调处理：如果调查发现确实存在拖欠工资的情况，相关部门会组织双方进行协调，督促用人单位尽快支付拖欠的工资。

5. 行政处罚：对于拒不支付劳动报酬的用人单位，相关部门可能会依法给予行政处罚，比如罚款等。

6. 法律援助：如果协调无果，您还可能会得到法律援助的指引，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被拖欠工资如何收集证据

在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。以下是一些常见的证据类型和收集方法。

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据。如果您签订了劳动合同，一定要妥善保存。

2. 工资条：工资条能清晰反映您的工资构成和发放情况。

3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。

4. 工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、微信聊天记录等，能证明您的工作内容和工作安排。

5. 证人证言：如果有同事能为您作证，也是有力的证据。

6. 录音录像：在与用人单位沟通工资问题时，您可以进行录音录像，但要注意合法合规。

三、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，将面临一系列严重的法律后果。

1. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

2. 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位拖欠工资的行为是违法的。在遇到拖欠工资问题时，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。