在当今的职场中，“五险一金”是一个备受关注的重要话题。它关系到我们每个人的切身利益和未来保障，然而对于“五险一金是自己交还是公司交”这个问题，很多人可能还存在一些疑惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、五险一金是自己交还是公司交

五险一金通常是由公司和个人共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，单位承担的比例相对较高，个人也需要承担一部分。

以养老保险为例，单位缴费比例一般在 16%左右，个人缴费比例为 8%。医疗保险单位缴费比例在 6%至 10%之间，个人缴费比例为 2%。失业保险单位缴费比例为 0.5%至 2%，个人缴费比例为 0.5%。工伤保险和生育保险则主要由单位缴纳，个人一般无需缴纳。

住房公积金也是由单位和个人共同缴存，单位和个人的缴存比例相同，范围在 5%至 12%之间。单位会根据员工的工资基数，按照规定的比例计算出应缴纳的金额，并从员工工资中代扣个人应缴纳的部分，然后一并缴存到相关账户。

二、自己交五险一金的情况

在某些情况下，个人可能需要自己缴纳五险一金。比如，没有固定工作单位的自由职业者、个体工商户等。

自由职业者可以选择以灵活就业人员的身份参加职工养老保险和职工医疗保险。但需要注意的是，自己缴纳时，所有费用都需要由个人承担，并且通常只能缴纳养老和医疗两险。

对于个体工商户，如果有雇工，应当为雇工缴纳五险；如果没有雇工，也可以选择以灵活就业人员的身份缴纳。

此外，还有一些人会选择通过社保代缴机构来缴纳五险一金，但这种方式存在一定的风险，需要谨慎选择。

三、公司不交五险一金的后果

如果公司不给员工缴纳五险一金，是违反法律法规的行为，会带来一系列严重后果。

从员工角度来看，权益受到了严重侵害，无法享受到应有的社会保障。比如，生病时无法通过医保报销医疗费用，失业时不能领取失业保险金，退休后没有养老金保障等。

对于公司而言，可能会面临劳动监察部门的处罚，需要补缴员工的五险一金，并支付滞纳金和罚款。这不仅会影响公司的声誉，还可能导致员工对公司的信任度降低，影响团队的稳定性和企业的发展。

综上所述，五险一金的缴纳通常是由公司和个人共同承担的，但在特定情况下个人也可能需要自己缴纳。同时，公司必须依法为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。