在暑假期间，不少学生希望通过打暑期工来增加社会经验和赚取一定的收入。然而，关于暑期工冒充长期工然后以其他理由离开的做法，是一个备受关注且需要认真探讨的问题。

一、暑期工冒充长期工以其他理由走可以吗

这种做法一般来说是不建议的。首先，从道德层面上讲，这涉及到诚信问题。当你以虚假的信息进入工作岗位，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。比如，用人单位可能基于你是长期工的预期，为你安排了特定的培训、分配了重要的工作任务，而你的突然离开会打乱他们的工作安排。

其次，从法律角度看，如果在劳动合同或者相关的协议中有明确规定，对于提供虚假信息或者擅自离职的行为可能会承担相应的法律责任。虽然暑期工的情况可能相对复杂，但也不能完全忽视法律的约束。

此外，这样的行为还可能对你个人的声誉产生影响。在一个较小的职场圈子里，消息传播往往很快，如果你的这种不诚信行为被传开，可能会影响到你未来的求职。

二、暑期工如何合法离职

暑期工若想要合法离职，应当提前与用人单位进行沟通。

1. 明确告知用人单位自己是暑期工的身份，并说明自己的离职时间。最好在入职时就坦诚相告，避免后续的纠纷。

2. 按照用人单位的规定，办理好相关的离职手续。这可能包括交接工作、归还工作用品等。

3. 如果用人单位有要求提前提交书面离职申请，务必按时提交，并保留好相关的证据，以防出现争议时能够证明自己的行为合法合规。

同时，要注意与同事和上级保持良好的关系，即使要离职，也不要给他人留下不好的印象。在离职过程中，保持礼貌和专业，这不仅有助于顺利离职，也是个人职业素养的体现。

三、用人单位对暑期工的管理注意事项

对于用人单位来说，在招聘和管理暑期工时，也需要注意一些事项。

1. 在招聘过程中，要仔细核实应聘者的身份和工作意愿。可以通过询问一些针对性的问题，来判断对方是否是真正的暑期工。

2. 制定明确的暑期工管理制度，包括工作时间、薪酬待遇、离职流程等。让暑期工在入职前就清楚了解相关规定，避免误解和纠纷。

3. 加强与暑期工的沟通和交流，及时了解他们的工作情况和需求。对于表现优秀的暑期工，可以给予适当的奖励和表扬，提高他们的工作积极性。

总之，用人单位要合理安排暑期工的工作，保障他们的合法权益，同时也要做好管理工作，确保工作的顺利进行。

综上所述，暑期工冒充长期工以其他理由走的做法是不可取的。无论是暑期工自身还是用人单位，都应当遵循法律和道德规范，以合法、诚信、负责的态度处理好相关的工作和离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。