在工作中，工伤问题一直备受关注。当用人单位不认为是工伤时，这其中的责任界定往往让人感到困惑。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题，相信会让您对这一问题有更清晰的认识。

一、用人单位不认为是工伤由谁承担责任

根据相关法律法规，当用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供充分的证据来证明不是工伤，那么就可能会被认定为工伤。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意否定工伤的认定。

在实际情况中，用人单位可能会提出各种理由来否认工伤，比如劳动者违反了工作规定、事故是由于劳动者自身的过错导致等。但这并不意味着用人单位就可以轻易地摆脱责任。法律要求用人单位必须有确凿的证据来支持其观点。

如果用人单位无法完成举证，那么劳动者的受伤情况就可能被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤补助金等。

二、用人单位否认工伤的常见情形

1. 工作时间和工作场所外的受伤。有些用人单位认为，只要劳动者的受伤不是发生在正常的工作时间和工作场所内，就不属于工伤。但实际上，如果是因工作原因受到伤害，比如出差期间受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。

2. 劳动者自身疾病。用人单位可能会以劳动者受伤是由于自身原有疾病导致为由，否认工伤。然而，如果工作加重了原有疾病的病情，或者工作环境导致了疾病的发生，仍然可能被认定为工伤。

3. 违反工作规定受伤。用人单位可能会认为劳动者违反了工作规定导致受伤，不应认定为工伤。但除非劳动者故意自伤自残，否则在工作过程中因疏忽或操作不当受伤，仍有可能被认定为工伤。

三、劳动者应对用人单位否认工伤的措施

1. 收集证据。劳动者要及时收集与工伤有关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作有关。

2. 申请工伤认定。劳动者可以在规定的时间内自行向劳动保障部门申请工伤认定，不必等待用人单位的认可。

3. 寻求法律援助。如果与用人单位在工伤认定问题上发生争议，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，当用人单位不认为是工伤时，责任的认定需要依据具体的情况和相关法律法规来确定。劳动者要懂得运用法律武器保护自己的权益，用人单位也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。