在工作中遭遇工伤本就是一件令人痛苦的事情，如果工伤后合同到期还不续签，那更是让人感到焦虑和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读这一问题，让您心中有数，不再迷茫。

一、工伤后合同到期不续签该怎么办

当工伤员工面临合同到期且用人单位不续签的情况，劳动者首先要明确自身的权益是受到法律保护的。根据我国相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。如果在停工留薪期结束后，合同到期，用人单位不续签的，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

工伤职工应当及时与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因。如果用人单位的决定违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在这个过程中，工伤职工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤情况和劳动关系。

对于经济补偿的标准，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后不续签能否主张赔偿

在工伤后合同不续签的情况下，劳动者是有可能主张赔偿的。如果用人单位的不续签行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

此外，工伤职工还可能会涉及到工伤待遇的问题。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些待遇的支付也与用人单位的行为有关。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径追讨。

在主张赔偿时，劳动者需要注意证据的收集和保存，包括与用人单位的沟通记录、工资条、工伤治疗的相关票据等。同时，要了解法律规定的时效，及时维护自己的合法权益。

三、工伤后再就业的相关法律保障

对于工伤后合同到期不续签的劳动者，再就业时也有相应的法律保障。用人单位在招聘时不能歧视工伤职工，应当平等对待。工伤职工在新的工作岗位上，依法享受相应的劳动保护和福利待遇。

同时，政府也会为工伤职工提供就业援助和职业培训等服务，帮助他们尽快重新融入职场。工伤职工在再就业过程中，如果遇到用人单位违反劳动法律法规的行为，同样可以依法维权。

总之，工伤职工不必因为合同到期不续签而感到绝望，法律为他们提供了坚实的后盾和保障。只要了解相关法律规定，积极维护自己的权益，就能够争取到应有的待遇和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。