在当今的职场环境中，劳动法对于解除劳动合同的规定至关重要，它关系着劳动者和用人单位双方的权益。接下来，让我们深入探讨这一重要的法律话题。

一、劳动法解除劳动合同的规定

根据我国劳动法的规定，解除劳动合同主要有以下几种情形：

1. 双方协商一致解除劳动合同。这意味着劳动者和用人单位通过平等协商，达成一致意见，从而解除劳动合同。在这种情况下，双方应当以书面形式确认协商结果。

2. 劳动者单方面解除劳动合同。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前 3 日通知用人单位即可。

3. 用人单位单方面解除劳动合同。用人单位在劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位在符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，也可以解除劳动合同，但需要履行法定程序。

4. 劳动合同期满解除。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位予以赔偿。

三、劳动者如何应对用人单位的违法解除

劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等。

劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳动法对于解除劳动合同的规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动市场的稳定和公平。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。