在当今的职场环境中，劳动合同的解除问题一直备受关注。而“本人不签字单位可以解除劳动合同吗”这个问题更是许多劳动者心中的疑惑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、本人不签字单位可以解除劳动合同吗

一般情况下，单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。如果单位依据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，履行了相应的通知义务和程序，即使劳动者本人不签字，单位也是可以解除劳动合同的。但如果单位解除劳动合同的理由不合法，或者没有按照法定程序进行，那么即使劳动者未签字，这种解除也是无效的。

需要注意的是，法律对于单位解除劳动合同的情形和程序都有明确的规定。单位必须有充分的证据证明其解除的合法性，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

二、单位解除劳动合同的合法情形有哪些

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求单位在招聘时要有明确的录用条件，并且在试用期间能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向劳动者公示。所谓严重违反，通常是指对单位的生产经营、管理秩序等造成了重大影响的行为。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要根据单位的实际情况和具体的损失情况来判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。这里的刑事责任包括但不限于被判处刑罚、被免予刑事处罚等。

三、单位违法解除劳动合同的后果是什么

如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理，如果单位拒不改正，可能会面临行政处罚。

关于劳动合同解除的问题，需要综合考虑法律规定、单位的行为以及劳动者的具体情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。