在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人忧心的情况，而员工们往往关心自己在这种情况下能获得多少赔偿。这不仅关系到他们的经济利益，更影响着他们未来的生活规划。

一、公司倒闭了需要赔偿员工几个月的钱

当公司倒闭时，对员工的赔偿通常依据相关法律法规来确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作了 3 年 7 个月，那么公司倒闭时应支付他 4 个月的工资作为经济补偿。如果该员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿就会按照规定的上限和年限来计算。

二、公司倒闭后员工赔偿的计算方式

公司倒闭后员工赔偿的计算方式并不简单，除了工作年限和月工资标准外，还有一些其他因素需要考虑。

首先，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，一些非货币性的福利可能不被纳入计算范围。

其次，如果在公司工作期间，员工存在病假、产假、工伤等特殊情况，这些时间段的工资计算可能会有所不同。比如，病假期间的工资可能按照一定比例计算，而产假和工伤期间的工资待遇通常是有明确规定的。

另外，如果公司在倒闭前有拖欠员工工资、未缴纳社会保险等情况，在计算赔偿时也需要一并考虑，员工有权要求公司补齐这些应得的权益。

三、公司倒闭员工赔偿的相关法律保障

为了保障员工在公司倒闭时的合法权益，我国有一系列的法律法规提供支持。

《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

同时，如果公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同、未按照规定支付赔偿等行为，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司倒闭时员工的赔偿问题是一个复杂但有法可依的事项。员工应当了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。