怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，而在这个阶段如果公司断交社保，那可是个让人头疼的问题。这不仅关系到孕妇的权益保障，也可能对未来的生活产生重大影响。接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、孕期公司断交社保是违法吗

答案是肯定的，孕期公司断交社保属于违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位应当为在职员工缴纳社会保险，这其中就包括了孕期的女性职工。 孕期女性在生理和心理上都面临着特殊的挑战，需要更多的保障和支持。社保的缴纳可以为她们提供生育津贴、医疗费用报销等重要的福利。 如果公司在孕期断交社保，这意味着孕妇可能无法享受到应有的生育待遇，增加了经济负担和风险。而且这种行为严重侵犯了员工的合法权益。

二、孕期公司断交社保如何维权

1. 与公司协商沟通。首先可以尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行友好的协商，说明自己的情况和权益，希望公司能够恢复社保缴纳。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。 3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在进行维权的过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

三、孕期社保断交的影响有哪些

1. 生育津贴无法领取。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。社保断交将导致无法领取这笔重要的津贴。

2. 生育医疗费用不能报销。孕期的检查、分娩等医疗费用如果没有社保的支持，都需要自费承担，这会给家庭带来较大的经济压力。 3. 影响产后的相关福利。比如产后的康复治疗、哺乳假等福利可能也会受到影响。总之，孕期社保断交带来的影响是多方面的，需要引起足够的重视。

综上所述，孕期公司断交社保是违法的行为，孕妇应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，为员工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。