在工作中，合同到期辞职却不被批准的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了困扰。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这一问题，并提供有效的解决办法，让您能够从容应对。

一、合同到期辞职不批怎样强制离职

当合同到期您提出辞职但未被批准时，您可以采取以下合法的措施来强制离职。

1. 书面通知用人单位。您需要以书面形式，明确告知用人单位合同已经到期，您决定不再续签，并希望离职。书面通知最好通过邮寄的方式，并保留好邮寄凭证。

2. 按照合同约定和法律规定办理离职手续。查看您与用人单位签订的劳动合同中关于合同到期离职的具体条款，按照约定进行操作。同时，了解相关法律法规对劳动者离职的规定，确保自己的行为合法合规。

3. 向劳动监察部门投诉。如果用人单位仍然拒绝您的离职请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁。如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

二、合同到期辞职涉及的经济补偿

在合同到期辞职的情况下，经济补偿也是一个需要关注的重要问题。

1. 一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或者用人单位在合同到期时不再续订的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 若用人单位存在违法违规行为，导致您在合同到期时辞职，您还有可能获得额外的赔偿。

三、合同到期辞职后的社保转移

合同到期辞职后，社保转移也是不能忽视的环节。

1. 离职后，您需要及时要求原用人单位为您办理社保停保手续。

2. 然后，您可以携带相关证件，如身份证、社保卡等，前往当地社保经办机构办理社保转移手续。

3. 如果您在新的工作单位已经确定，可以将社保关系直接转移至新单位；如果尚未找到新工作，也可以选择将社保关系转移至户籍所在地的社保经办机构，以个人身份继续参保。

总之，合同到期辞职不批的情况虽然棘手，但只要您了解相关法律法规，采取正确的应对措施，就能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。