在当今的职场环境中，劳动合同起着至关重要的作用，它规范着用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。然而，您提到的假造劳动合同这一行为，可是一个严肃且严重的问题。假造劳动合同不仅违背了法律的规定，还破坏了公平公正的职场秩序，可能给相关方带来巨大的损失和麻烦。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、假造劳动合同犯法吗

假造劳动合同是犯法的。劳动合同是具有法律效力的文件，其签订和生效都需要遵循严格的法律程序和规定。

从法律角度来看，假造劳动合同可能涉及到欺诈、伪造公文等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果假造劳动合同的行为造成了严重后果，比如给用人单位或者劳动者造成了重大经济损失，或者严重影响了社会公共利益，那么相关责任人可能会面临刑事处罚。

在民事领域，如果因为假造的劳动合同导致一方的合法权益受到损害，受害方有权通过法律途径要求赔偿损失。例如，劳动者因为假造的劳动合同未能获得应有的劳动报酬、社会保险等福利，或者用人单位因为假造的劳动合同承担了不必要的法律责任和经济负担，都可以依法主张自己的权利。

此外，假造劳动合同还会破坏劳动市场的正常秩序，影响社会的公平正义，降低社会的信用水平。

二、如何认定劳动合同造假

要认定劳动合同造假，需要从多个方面进行考量。

首先，查看合同的签名和盖章。如果签名不是当事人真实的笔迹，或者盖章是伪造的，这就可能是造假的迹象。

其次，审查合同的内容。如果合同中的条款与实际情况明显不符，或者存在不合理、不合规的地方，比如劳动报酬远远高于行业平均水平且没有合理的解释，工作时间和休息休假等规定违反了法律法规的强制性规定，这也可能意味着合同存在问题。

再者，对比合同的签订时间和实际用工时间。如果两者存在较大的差距，且没有合理的原因，那么这也是一个值得怀疑的点。

另外，还可以通过调查当事人的陈述和证人证言来辅助判断。如果当事人对合同的签订过程、条款等表述不清或者前后矛盾，或者有证人能够证明合同是假造的，这将对认定劳动合同造假提供有力的支持。

三、劳动合同造假的法律后果有哪些

劳动合同造假会带来一系列严重的法律后果。

对于造假的一方，可能会承担民事赔偿责任。如前面所提到的，给对方造成经济损失的，需要进行赔偿。

在行政方面，相关部门可以对造假者进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

如果造假行为构成犯罪，还将面临刑事制裁。例如，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

而且，造假者的信用记录也会受到影响，这可能会对其今后的就业、创业、贷款等方面产生不利的后果。

总之，劳动合同是保障用人单位和劳动者合法权益的重要法律文件，任何造假行为都将受到法律的严惩。希望大家都能遵守法律法规，共同维护良好的劳动秩序和社会公平正义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。