在职业生涯中，离职是一个常见的情况，但有时可能会遇到公司不批准离职的困扰。这无疑会给想要开启新征程的您带来很大的烦恼。那么，当遇到这种情况时，到底应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、离职公司不批准怎么办

首先，如果您提出离职但公司不批准，不要慌张。您需要确认自己是否已经按照劳动合同和公司规定的流程提交了正式的离职申请。通常来说，提前书面通知是必要的。

如果公司没有合理的理由拒绝您的离职申请，您可以与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通。清晰地表达您离职的原因和决心，同时了解公司的顾虑所在。

如果沟通无果，您可以依据相关法律法规维护自己的权益。比如，在提前通知的情况下，公司无权强行阻拦您的离职。

另外，要注意保存好与离职相关的所有证据，如离职申请的邮件、聊天记录等，以备可能出现的纠纷时使用。

二、离职被公司刁难怎么办

当您提出离职却遭遇公司刁难时，不要自乱阵脚。先冷静分析公司刁难的具体表现和可能的原因。

也许是公司担心您的离职会影响业务进展，或者是对您的工作交接情况存在疑虑。针对这些可能的原因，您可以更加完善地准备工作交接，将相关的工作流程、文档等整理清晰，交给接手的同事或上级。

如果公司以不合理的方式刁难，比如故意拖延离职手续、扣发工资等，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

同时，在这个过程中，要保持职业操守，不要因为公司的刁难而做出违反职业道德的行为。

三、离职时公司的权益如何保障

在考虑自身离职权益的同时，也要注意公司的合法权益保障。公司有权要求员工按照规定进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

员工应当如实告知公司自己的离职时间和计划，积极配合完成交接工作。这包括将工作中的重要信息、客户资料等完整地移交给公司指定的人员。

如果员工在离职过程中违反了竞业禁止协议或者泄露了公司机密，公司有权追究其法律责任。

而作为员工，也要了解自己的行为边界，避免给公司造成不必要的损失和麻烦。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，无论是员工还是公司，都应当在合法合规的前提下，妥善解决相关问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。