孕妇在怀孕期间需要更多的关怀和照顾，然而当孕妇请病假公司却不批时，这无疑会给孕妇带来极大的困扰和压力。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、孕妇请病假公司不批怎么办

首先，孕妇应该明确自己的合法权益。根据我国相关法律法规，孕妇在孕期享有一定的休假权利。

如果公司不批准病假，孕妇可以收集相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明自己确实需要休息。

其次，与公司进行友好且理性的沟通是非常重要的。向公司的相关负责人详细说明自己的身体状况，强调孕期需要休息对自身和胎儿健康的重要性。

如果沟通无果，孕妇可以向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。

另外，还可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、孕妇病假期间工资待遇

1. 按照规定，孕妇在病假期间是有权获得一定工资待遇的。具体的工资支付标准会根据公司的规定以及当地的法律法规有所不同。

2. 有些地区规定，孕妇病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 如果公司未按照规定支付孕妇病假期间的工资，孕妇可以通过劳动仲裁等途径要求公司补足工资。

4. 同时，孕妇要注意保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

三、孕妇在公司的其他权益保障

1. 除了病假权益，孕妇在公司还享有其他方面的权益保障。例如，公司不得因孕妇怀孕而降低其工资、辞退孕妇或者安排孕妇从事不适宜的工作。

2. 孕妇在工作环境方面也有特殊的要求，公司应该提供一个安全、卫生、无危害的工作环境。

3. 如果公司违反了这些规定，孕妇要有维权的意识，通过合法途径保护自己的权益。

总之，孕妇在面对请病假公司不批等问题时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够给予孕妇更多的理解和支持，共同营造一个良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。