在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。那不签订劳动合同违法吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来寻找答案。

一、不签订劳动合同违法吗

不签订劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的重要依据。它不仅规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项，还对社会保险、劳动保护、福利待遇等方面进行了约定。

如果用人单位不签订劳动合同，劳动者在工作中可能面临诸多风险，比如无法明确自己的权益，一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证方面会处于不利地位。

此外，不签订劳动合同也不利于用人单位规范管理，可能导致劳动秩序混乱，影响企业的正常运营。

二、未签订劳动合同如何维权

当劳动者遭遇未签订劳动合同的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据，包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料。

2. 与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

4. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

在维权过程中，劳动者要注意合法合规，避免采取过激行为。

三、用人单位不签合同的常见借口及应对

有些用人单位可能会以各种借口拒绝签订劳动合同，常见的有：

1. 声称试用期不签合同。实际上，试用期也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

2. 以员工是临时工为由。但只要存在实际的用工关系，就应当签订合同。

对于这些借口，劳动者要保持清醒的认识，明确自己的权益不容侵犯。

遇到此类情况，劳动者可以向用人单位明确法律法规的要求，指出其行为的违法性。如果用人单位仍不改正，可以依法采取维权措施。

通过以上的探讨，我们对不签订劳动合同的相关问题有了较为清晰的认识。劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。在劳动过程中，双方都应遵守法律法规，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。