在工作中，劳动合同的签订和履行是保障劳动者权益的重要环节。然而，当劳动合同到期，用人单位却选择不续签时，这往往会给劳动者带来困扰和疑惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期用人单位不续签怎么赔偿

根据我国相关法律法规，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签的相关劳动纠纷处理

在实际情况中，可能会出现用人单位不按照规定进行赔偿，从而引发劳动纠纷的情况。劳动者可以首先与用人单位进行协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等相关情况。

仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行判决。

三、如何避免劳动合同到期不续签的风险

对于劳动者来说，要时刻关注自己劳动合同的期限，提前做好准备。在劳动合同即将到期前，与用人单位进行沟通，了解用人单位的意向。

同时，劳动者在工作期间要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作表现，增加自己在用人单位续签合同中的竞争力。

用人单位则应当依法履行自己的义务，在决定不续签劳动合同时，提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。建立良好的人力资源管理体系，规范劳动合同的签订、履行和终止等环节。

劳动合同到期用人单位不续签的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，需要双方依法依规处理。在处理过程中，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也要遵守法律规定，履行应尽的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。