在工作中受伤，这是大家都不愿意面对的情况，但当不幸发生时，了解工伤应赔偿哪些费用就显得至关重要。这不仅关系到受伤职工的权益保障，也涉及到企业的责任和法律的规范。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤须赔偿哪些费用

工伤赔偿的费用通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：受伤后治疗所需的费用，包括挂号费、药费、治疗费、检查费等。这些费用应当按照实际发生的数额进行赔偿。

2. 住院伙食补助费：如果因工伤需要住院治疗，会给予一定的伙食补助。

3. 交通、食宿费：如果因工伤需要到外地就医，涉及到交通和食宿的费用，也在赔偿范围内。

4. 辅助器具费：因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，相关费用应得到赔偿。

5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予相应的一次性伤残补助金。

8. 伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个较为复杂但关键的问题。首先，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

其次，住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费的赔偿也有相应的标准。

对于停工留薪期工资，一般按照受伤前的工资标准支付。护理费的计算则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

伤残补助金和伤残津贴的数额与伤残等级密切相关，等级越高，赔偿数额通常越大。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿的申请流程

工伤赔偿的申请流程也是受伤职工需要了解的重要环节。

1. 首先，发生工伤后，用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

3. 职工被认定为工伤后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿数额，并向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。

总之，工伤赔偿涉及多个方面的费用、计算标准和申请流程。在面对工伤时，职工应及时了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。