在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。而违法解除劳动合同，更是让许多劳动者感到困惑和不安。那么，究竟什么情况会被认定为违法解除劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、什么情况为违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，通常指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下是一些常见的违法解除劳动合同的情况：

1. 未按照法定程序解除劳动合同。比如，用人单位没有提前通知劳动者，或者通知的时间不符合法律规定。

2. 解除劳动合同的理由不合法。例如，以莫须有的罪名指责劳动者，或者所依据的规章制度本身就是不合法、不合理的。

3. 歧视性解除。基于劳动者的性别、种族、宗教信仰等非法原因解除劳动合同。

4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同。

6. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。具体的赔偿方式包括：

1. 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者认为继续履行劳动合同对自己更有利，可以主张用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 赔偿劳动者因此造成的其他损失。比如劳动者因为失业而产生的额外费用等。

三、如何应对违法解除劳动合同

如果劳动者遭遇了违法解除劳动合同，应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据。保存与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，证明用人单位的违法解除行为。

2. 与用人单位协商。尽量通过和平、理性的方式解决争议，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，违法解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。