在工作中，“自离劳动合同会不会解除”这个问题困扰着不少人。劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要的法律意义，而自离这种情况则涉及到诸多复杂的法律规定和实际影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、自离劳动合同会不会解除

自离，通常指劳动者在未履行请假手续或未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位。从法律角度来看，自离并不一定会导致劳动合同自动解除。

首先，用人单位的规章制度起着关键作用。如果用人单位明确规定，自离属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

其次，即便用人单位没有明确的规定，若自离行为给用人单位造成了重大损失，用人单位也可以通过法定程序解除劳动合同。

然而，在一些情况下，如果用人单位未能及时采取措施处理自离行为，或者在处理过程中存在程序瑕疵，可能导致劳动合同未被解除。

需要注意的是，劳动者自离可能会面临一些不利后果，如无法获得经济补偿等。

二、自离后能否拿到工资

这是与自离密切相关的一个长尾词。一般来说，劳动者自离后仍然有权获得已提供劳动的相应工资。

但获取工资的方式和数额可能会受到影响。如果劳动者的自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，用人单位应当按照约定的工资支付周期支付工资，如果存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

同时，劳动者在主张工资时，需要提供自己提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果等。

三、自离对个人职业发展的影响

自离不仅仅是一个法律问题，还可能对个人的职业发展产生深远影响。

1. 职业声誉受损。自离可能会在行业内留下不良记录，影响未来的求职。新的用人单位在进行背景调查时，发现有自离的经历，可能会对求职者的职业态度和稳定性产生质疑。

2. 失去职业积累。突然的自离可能导致无法顺利完成工作交接，影响工作的连续性，进而失去在原单位积累的工作经验、人脉资源等。

3. 心理压力增加。自离可能会给个人带来一定的心理压力，如对未来的不确定性感到焦虑，对自己的选择产生怀疑等。

综上所述，自离是一个需要谨慎对待的行为，不仅要考虑法律方面的后果，还要充分权衡对个人职业发展的影响。

关于自离与劳动合同解除的相关问题，需要综合考虑多方面的因素。法律规定、用人单位的规章制度以及具体的情况都会对结果产生影响。希望以上内容能为大家提供一些参考和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。