在如今的职场中，劳动合同的相关问题备受关注，特别是无固定期限劳动合同工作 15 年以上的赔偿情况。这是一个关系到劳动者切身利益的重要话题，相信很多人都希望能对此有清晰的了解，从而更好地维护自己的权益。接下来，让我们深入探讨一下。

一、无固定期限劳动合同工作 15 年以上怎么赔偿

首先，如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，且劳动者工作年限达到 15 年以上，那么劳动者有权获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满 15 年，则应支付 15 个月的工资作为经济补偿。如果是双倍，那就应支付 30 个月的工资。

其次，这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果是用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，导致劳动合同终止的，劳动者同样可以获得经济补偿。

二、无固定期限劳动合同解除的条件

1. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为。这就要求用人单位的规章制度必须合法有效，并且经过了法定的程序制定和公示。

2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”，用人单位应当在规章制度中予以明确，或者通过与劳动者的书面约定来确定。

3. 劳动者被依法追究刑事责任的。这包括被法院判处刑罚，或者被检察院免予起诉等情况。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

三、无固定期限劳动合同的优势

1. 职业稳定性强。对于劳动者来说，无固定期限劳动合同意味着在较长时间内有稳定的工作和收入，减少了失业的风险，能够更好地规划个人的生活和职业发展。

2. 保障权益更充分。用人单位在解除合同时面临更多限制和更高的成本，这使得劳动者的合法权益得到更有力的保障。

3. 增强归属感。劳动者在一个单位工作时间长，能够更好地融入企业文化，与同事建立深厚的合作关系，从而提高工作满意度和工作效率。

4. 有助于积累经验和技能。长期在一个单位工作，能够在特定领域积累丰富的经验和专业技能，提升自己在职场上的竞争力。

总之，关于无固定期限劳动合同工作 15 年以上的赔偿问题，需要综合考虑多种因素。同时，了解无固定期限劳动合同解除的条件以及其优势，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。