在工作中，生病是难免的事情，但如果请病假公司不批，那可真是让人头疼不已。这不仅会影响到员工的身体康复，还可能给工作和生活带来诸多不便。别着急，下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、请病假公司不批要怎么办

1. 了解公司的请假制度：首先，要仔细研究公司内部关于请假的规章制度，明确请假的流程、所需的证明材料以及审批权限等。

2. 准备充分的请假证明：一般来说，病假需要提供医生开具的诊断证明、病历等相关材料。确保这些材料真实、完整、有效。

3. 与上级进行良好沟通：以诚恳的态度向直接上级说明自己的病情和需要休息的原因，争取得到理解和支持。

4. 按照流程申诉：如果上级仍然不批准，可以按照公司的申诉流程，向更高层领导反映情况。

5. 寻求工会或人力资源部门的帮助：在必要时，可以向公司的工会组织或人力资源部门求助，让他们从中协调。

6. 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留与请假相关的所有证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权之用。

二、请病假公司不批能否算旷工

1. 从法律角度来看，员工如果按照公司规定的流程和要求请病假，并且能够提供有效的证明材料，公司不批准而员工自行休息的，不应被认定为旷工。

2. 但是，如果员工未按照公司规定的程序请假，或者无法提供有效的病假证明，那么公司可能会认定为旷工。

3. 所以，员工在请病假时，一定要严格遵守公司的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 同时，如果公司无理将员工的病假认定为旷工，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

5. 此外，劳动监察部门也可以对公司的这种不合理行为进行监督和处罚。

三、请病假期间的工资待遇如何

1. 一般情况下，根据国家相关法律法规和企业内部规定，员工在病假期间是有一定工资待遇的。

2. 病假工资的计算方式可能会因地区、企业以及员工的工作年限等因素而有所不同。

3. 有的地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

4. 对于工作年限较长的员工，病假工资可能会相对较高。

5. 企业内部的规章制度也会对病假工资做出具体规定，员工在入职时应了解清楚。

总之，请病假是员工的合法权益，如果公司不批，员工要通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要遵守公司的规定和程序，以免产生不必要的纠纷。

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