在工作中，工资是我们辛勤付出的回报，但有时候会遇到一些棘手的情况，比如被拖欠工资，而且还没有签订合同。这无疑会让劳动者感到焦虑和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解读这种情况该如何应对，相信能为您提供有用的帮助，让您找到解决问题的方向。

一、拖欠工资新规没有合同怎么办

如果遇到拖欠工资且没有合同的情况，劳动者不必惊慌。

1. 首先要收集能证明劳动关系存在的证据，像是工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、与工作相关的邮件和聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 可以与用人单位进行协商，明确表达您对于工资被拖欠的不满，并要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。

3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、拖欠工资没有合同如何举证

在这种情况下，举证是关键。

1. 工作服、工作帽等工作用品可以作为证明劳动关系的证据。

2. 同事的证人证言也是有力的支持。

3. 为单位出差的交通、住宿等费用报销凭证也能说明工作关系的存在。

4. 单位盖章的表彰、奖励证书等也是有效的证据。

5. 工作中形成的业务记录、文件等也能发挥作用。

6. 拍摄工作场景的照片、视频，若能显示单位名称、工作内容等信息，也有助于证明劳动关系。

三、拖欠工资没有合同的赔偿标准

当遭遇拖欠工资且无合同的情况时，赔偿标准是大家关心的问题。

1. 用人单位除了应支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。

2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，遇到拖欠工资且没有合同的情况，劳动者要坚定维护自己的合法权益。但要注意通过合法的途径和方式进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。