在职业生涯中，产假结束后面对合同到期并考虑离职是一个需要谨慎处理的情况。这不仅涉及到个人的职业规划，还需要遵循相关的法律法规和公司规定。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、产假合同到期离职申请

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢公司在我产假期间给予的关怀和支持。如今产假即将结束，而我的劳动合同也即将到期，经过深思熟虑，我决定在此提出离职申请。

在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。然而，由于个人的家庭规划和未来发展方向的调整，我认为此时选择离职是对我个人和家庭最为合适的决定。

在产假期间，我也对自己的职业规划有了新的思考。为了能够更好地照顾家庭和追求个人的生活目标，我决定离开公司，寻找更适合自己当前状况的发展机会。

对于离职的具体安排，我会严格按照公司的相关规定和流程进行，积极配合做好工作交接，确保公司的业务能够顺利进行。

再次感谢公司对我的支持和理解，祝愿公司在未来取得更加辉煌的成就。

申请人：[你的姓名]

申请日期：[具体日期]

二、产假结束后离职的权益保障

1. 产假工资：在产假期间，您应依法获得相应的产假工资。这是您的合法权益，需确保公司按时足额支付。

2. 生育津贴：如果您符合条件，还可以申领生育津贴。要了解清楚当地的政策和申领流程，以免错过应有的福利。

3. 离职补偿：合同到期离职，在某些情况下，您可能有权获得一定的经济补偿。例如，如果公司决定不再续签合同，而您在公司工作的年限符合相关规定，那么您就有可能获得相应的补偿。

4. 社保缴纳：离职时要关注社保的缴纳情况，确保社保缴纳的连续性，以免影响您的社保权益。

5. 职业发展：考虑到产假结束后的职业中断，在未来求职时，要善于展示产假期间所获得的成长和技能，比如时间管理、耐心和责任心的提升等，以增加自己在职场上的竞争力。

三、离职后再就业的注意事项

1. 职业规划：重新审视自己的职业规划，结合家庭状况和个人兴趣，明确未来的职业方向和目标。

2. 技能提升：利用离职后的时间，提升自己的专业技能和综合素质，通过学习新的知识和技能，增加自己在就业市场上的竞争力。

3. 简历更新：精心准备简历，突出自己在产假前的工作经验和成果，同时提及产假期间的个人成长和收获。

4. 面试准备：提前了解市场需求和招聘趋势，针对可能的面试问题做好充分准备，展现自己的自信和能力。

5. 心态调整：保持积极乐观的心态，不要因为产假造成的职业中断而产生自卑或焦虑情绪，相信自己的能力和价值。

关于产假合同到期离职申请以及相关的问题，我们进行了较为全面的探讨。希望上述内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。