在工作中，单位辞退员工的情况多种多样，这是一个与众多职场人士息息相关的重要话题。下面让我们来深入探讨一下。

一、单位辞退的情况

1. 员工严重违反单位规章制度。例如，多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重影响公司正常运营和秩序的行为。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这需要单位有明确的考核标准和证据来证明员工的不称职。

3. 员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如单位搬迁、业务转型等。

5. 经济性裁员。当单位面临生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情况时，需要裁减人员。

二、单位合法辞退的程序

1. 单位要有明确的辞退理由和证据。对于严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，必须有相关的书面记录、考核结果等证据支持。

2. 提前通知员工。在不同的辞退情况下，通知的时间要求不同。一般来说，提前 30 日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 向员工出具解除劳动合同的证明，并在 15 日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 依法支付经济补偿。除了员工有过错被辞退的情况外，单位在辞退员工时需要按照法律规定支付经济补偿。

三、被单位辞退后的权益保障

1. 要求单位支付应得的工资和福利待遇。包括未支付的加班工资、奖金等。

2. 如果单位违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 可以申请失业保险金。符合条件的被辞退员工可以向社保部门申请失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

4. 对辞退决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位辞退员工是一个较为复杂的问题，涉及到法律法规和双方的权益。在实际操作中，单位和员工都应当依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。