在如今的职场中，合同是保障员工权益和规范企业与员工关系的重要文件。然而，有些企业却没有给员工一份合同，这无疑是一个值得关注的问题。

一、合同不给员工一份企业应承担什么责任

首先，企业未给员工一份合同，这是明显违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

这种行为可能导致企业面临行政处罚。劳动行政部门有权责令企业改正，如果企业拒不改正，可能会被处以罚款。

从员工权益的角度来看，由于员工没有合同，在发生劳动争议时，可能会面临举证困难的局面。而企业则可能利用这一点，逃避应承担的法律责任。

此外，这也会影响员工对企业的信任，降低员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长远发展产生不利影响。

二、如何保障员工获取劳动合同

1. 员工应增强自身的法律意识。在签订劳动合同时，主动向企业提出获取自己那份合同的要求。如果企业拒绝，应当保留相关证据，如沟通记录等。

2. 劳动监察部门应加强对企业的监督检查。定期或不定期地对企业劳动合同签订和保管情况进行检查，发现问题及时处理。

3. 完善法律法规，加大对违规企业的处罚力度，提高企业的违法成本，使其不敢轻易违反规定。

4. 加强对劳动者的法律援助和宣传教育，让他们了解自己的权利和维权途径。

三、企业规范劳动合同管理的重要性

1. 有助于建立良好的企业形象。一个遵守法律法规、尊重员工权益的企业，更容易吸引和留住优秀人才。

2. 降低法律风险。规范的劳动合同管理可以避免因合同纠纷而带来的法律诉讼和经济损失。

3. 提高员工满意度和工作效率。员工在感到自身权益得到保障的情况下，会更愿意为企业付出，从而提高工作效率和质量。

4. 促进企业的稳定发展。良好的劳动关系能够为企业创造一个和谐稳定的工作环境，有利于企业的长期发展。

总之，企业不给员工一份合同是不合法且不负责任的行为，会带来诸多不良后果。无论是企业还是员工，都应当重视劳动合同的签订和管理，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。