在如今的职场环境中，关于试用期的问题备受关注。而约定两次试用期这样的情况更是引发了众多劳动者的困惑和担忧。那么，当遭遇约定两次试用期的情况时，究竟应该如何获得合理的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要话题。

一、约定两次试用期

根据我国相关劳动法律法规，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违反此规定，约定了两次试用期，劳动者有权主张赔偿。

首先，劳动者可以要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。比如，法定试用期为一个月，而实际约定并履行了两个月，那么多出来的一个月用人单位需要支付赔偿金。

其次，劳动者还可能获得因权益受损而导致的其他经济补偿。这包括可能因两次试用期而产生的工资差额、加班费用未足额支付等。

此外，如果因为两次试用期的约定给劳动者造成了精神损害，劳动者也可以在一定程度上主张精神损害赔偿。

二、约定试用期过长的赔偿

除了约定两次试用期，约定过长的试用期也是常见的违法行为。

当试用期超过法定最长时限时，用人单位同样需要承担赔偿责任。例如，劳动合同期限为一年，法定试用期不得超过一个月，若约定了三个月试用期，用人单位就要对超出的两个月进行赔偿。

在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补足超出期间的工资差额。即按照转正后的工资标准补发差额部分。同时，劳动者还有权要求用人单位支付因此产生的经济补偿。

而且，如果因为试用期过长影响了劳动者的职业发展，例如错过了其他更好的工作机会，劳动者也可以主张相应的损失赔偿。

三、试用期违法约定的劳动仲裁途径

当劳动者遭遇约定两次试用期等违法情形时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在违法约定试用期的行为。

2. 向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交材料。

3. 在仲裁过程中，劳动者要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。

4. 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，合理约定试用期，保障劳动者的合法权益。而劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。