在工作中，合同到期不再续签是一个较为常见的情况，但其背后所涉及的补偿问题却常常让人们感到困惑。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的谜团。

一、合同到期不再续签有什么补偿

当合同到期后用人单位不再续签时，补偿情况需要根据具体情况来判断。

1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不续签能领失业金吗

这是很多人关心的一个相关问题。一般来说，如果是用人单位提出不续签合同，同时劳动者也符合领取失业金的其他条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，那么是可以领取失业金的。

领取失业金的期限和金额会根据您的缴费年限来确定。缴费时间越长，可领取的期限通常也会相应延长，而领取的金额也会相对较高。

需要注意的是，不同地区对于失业金的领取规定可能会有所差异，具体的政策和流程还需要您向当地的社保部门进行咨询和了解。

三、合同到期不续签影响社保吗

合同到期不续签可能会对社保产生一定的影响。如果您在合同到期后立即找到了新的工作，新单位会为您继续缴纳社保，那么影响相对较小。

但如果您处于失业状态，那么社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响您的医保待遇、购房购车资格等。

为了避免社保断缴带来的不利影响，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，或者在失业期间申请领取失业金，有些地区在领取失业金期间会为您代缴医保。

总之，要密切关注社保缴纳情况，及时采取措施保障自己的权益。

以上就是关于合同到期不再续签相关问题的一些探讨。希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。