在工作中，受伤是一件令人痛苦的事情，而工伤鉴定对于保障受伤职工的合法权益至关重要。很多人可能不清楚工伤鉴定个人申请需要准备哪些资料，别着急，接下来就为您详细介绍。

一、工伤鉴定个人申请需要哪些资料

1. 工伤认定决定书：这是申请工伤鉴定的基础文件，证明您的受伤被认定为工伤。

2. 有效的身份证明：如身份证、户口簿等，以证明您的身份。 3. 病历和诊断证明：包括初诊病历、复诊病历、住院病历等，以及医院出具的明确诊断受伤情况的证明。 4. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。 5. 证人证言：如果有同事能为您的受伤情况作证，提供他们的书面证言也是有帮助的。 6. 劳动能力鉴定申请表：按照相关部门的要求填写完整。 7. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供受伤现场的照片、视频，或者与工伤相关的其他证明材料。

二、工伤鉴定申请的时间限制

1. 用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出工伤认定申请。

2. 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

三、工伤鉴定后的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 4. 伤残津贴：如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤鉴定是一个严肃且重要的程序，需要准备充分的资料，并了解相关的规定和流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。