暑假对于很多学生来说，是一个尝试工作、积累经验的好时机。而关于暑假工的工资发放问题，也是大家普遍关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下。

一、暑假工是怎么发工资的

一般来说，暑假工的工资发放方式主要有以下几种：

1. 现金发放。这种方式相对较为直接，但可能存在安全风险，而且不利于财务管理和记录。

2. 银行转账。这是目前较为常见和正规的方式，雇主会要求暑假工提供个人的银行账号信息，在约定的时间将工资直接转入账户。这种方式安全、便捷，且有明确的转账记录可查。

3. 电子支付。例如通过微信支付、支付宝等第三方支付平台发放工资。

需要注意的是，无论采用哪种方式发放工资，雇主都应当按照事先约定的工资标准和支付周期准时支付。同时，暑假工在入职前应与雇主签订书面协议，明确工资待遇、工作时间、支付方式等重要事项。如果雇主未按照约定支付工资，暑假工有权依法维护自己的合法权益。

二、暑假工工资拖欠怎么办

如果不幸遭遇暑假工工资拖欠的情况，首先不要惊慌。

1. 与雇主沟通协商。保持冷静和理智，向雇主表明自己的诉求，询问工资拖欠的原因，并要求尽快支付。

2. 寻求劳动监察部门帮助。可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对雇主的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在采取这些措施的过程中，要注意保留相关证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，这些都将有助于维护自己的合法权益。

三、暑假工工资扣税问题

关于暑假工工资的扣税，有以下几点需要了解。

1. 如果暑假工的收入未达到个人所得税的起征点，通常是不需要交税的。目前我国个人所得税的起征点为每月 5000 元。

2. 但如果收入超过起征点，雇主有义务按照法律规定代扣代缴个人所得税。

3. 暑假工在领取工资时，应向雇主索要工资明细，明确是否有扣税以及扣税的金额和依据。

总之，了解扣税相关规定，能保障自己的权益不受侵害。

通过以上内容，我们对暑假工工资的发放、拖欠以及扣税等问题有了较为全面的了解。希望大家在暑假工作时都能顺利拿到应得的报酬。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。