在工作中，我们都可能会遇到各种突发状况，比如生病需要请病假。然而，当请病假却遭解聘时，这无疑会给我们带来极大的困扰和损失。但别担心，通过申请劳动仲裁，我们可以为自己争取应有的权益。下面就让我们一起来深入了解这个问题。

一、请病假遭解聘如何申请劳动仲裁

首先，您需要准备好相关的证据材料。这包括但不限于病假条、医院的诊断证明、劳动合同、工资流水、解聘通知等。这些证据将有力地支持您的主张。

接下来，要确定劳动仲裁的受理机构。一般来说，您需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，填写劳动仲裁申请书。申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

在提交申请书和证据材料后，劳动仲裁委员会会在一定时间内进行审查，并决定是否受理。如果受理，会通知您开庭的时间和地点。

在开庭时，您要清晰、准确地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

二、请病假遭解聘的赔偿标准

1. 经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费。如果您的医疗期未满，用人单位解除劳动合同，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 其他可能的赔偿。例如，用人单位未提前通知解除劳动合同的代通知金等。

三、请病假期间的工资待遇

1. 病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。这是法律规定的底线。

2. 具体的病假工资计算方式可能会因用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。有些单位可能会按照您的工作年限和工资基数来确定病假工资的比例。

3. 如果用人单位未按照规定支付病假工资，您可以在劳动仲裁中一并提出主张。

总之，当遇到请病假遭解聘的情况时，不要惊慌失措。了解相关的法律规定和维权途径，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。