在劳动法律关系中，不续签劳动合同补偿金和“N+1”的问题常常困扰着许多劳动者和用人单位。这两者到底有何不同呢？让我们一起来深入探讨。

一、不续签劳动合同补偿金

当劳动合同期满，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小张在某公司工作了 3 年 5 个月，劳动合同期满公司决定不续签，那么公司应支付小张 3.5 个月的工资作为经济补偿。

二、“N+1”

“N+1”中的“N”同样是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。而“+1”指的是代通知金，即在符合特定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，额外支付的一个月工资。

比如，小李所在的公司因经营战略调整，需要立即解除与小李的劳动合同，但未提前 30 天通知，此时公司除了要支付小李工作年限对应的经济补偿“N”，还需额外支付一个月工资作为代通知金“1”。

三、两者的区别

不续签劳动合同补偿金是劳动合同期满时的一种法定经济补偿，不存在“+1”的情况。而“N+1”通常适用于用人单位解除劳动合同的情形，且需要满足未提前 30 天书面通知这一条件。

另外，适用的法律条款和具体的计算方式也有所不同。不续签劳动合同补偿金依据的是《劳动合同法》第四十六条第五项，而“N+1”的适用依据则更为复杂。

总之，劳动者和用人单位在面对这些情况时，都应当明确各自的权利和义务，依法维护自身的合法权益。

以上就是关于不续签劳动合同补偿金和“N+1”的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。