在现代社会，女性在职场中发挥着越来越重要的作用。然而，当女性面临生育这一人生重要阶段时，却可能遭遇公司不批产假这样令人困扰的问题。这不仅影响到女性的身心健康，也可能影响到她们的职业发展和家庭生活。那么，当公司不批产假时，我们应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司不批产假

首先，当公司不批产假时，您需要明确自身的合法权益。根据我国相关法律法规，女职工生育享受不少于 98 天的产假。这是法律赋予女职工的基本权利，任何单位和个人都不能剥夺。

其次，您应当收集相关证据。比如劳动合同、公司的规章制度、与公司领导或人力资源部门关于产假申请的沟通记录等，这些都可能成为您维护自身权益的有力证据。

再次，尝试与公司进行理性沟通。以书面形式向公司阐述您的合法权益和申请产假的必要性，说明产假对于您个人和家庭的重要性，以及对工作的妥善安排。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。

最后，如果情况严重，您还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到合理的支持和保障。

二、产假期间工资待遇

1. 了解法律规定。按照法律规定，女职工在产假期间，享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 与公司协商。在申请产假的同时，明确与公司协商产假期间的工资支付方式和标准，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据。对于工资发放的相关凭证、银行流水等，要妥善保存，以备不时之需。

4. 依法维权。如果公司未按照法律规定支付产假工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。

三、产假后返岗工作安排

1. 提前沟通。在产假即将结束前，与公司沟通返岗后的工作安排，包括工作岗位、工作内容、工作时间等。

2. 关注职业发展。产假后返岗，可能会面临一些职业发展的变化，要积极与领导沟通，争取公平的职业发展机会。

3. 适应工作环境。返岗后可能需要一段时间来适应新的工作节奏和工作环境，要调整好心态，积极应对。

4. 维护合法权益。如果公司在返岗工作安排上存在不合理或不合法的情况，要及时提出异议，维护自己的权益。

总之，当遇到公司不批产假的情况时，女性朋友们不要惊慌失措，要坚定地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好充分的准备和沟通，以确保自己的权益得到最大程度的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。