在当今的职场环境中，公司搬迁是一个较为常见的现象。而当公司搬迁时，员工若不愿意前往新址，是否会被解约以及该如何应对，这是一个让许多员工感到困惑和担忧的问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、公司搬迁员工不愿去可被解约吗

一般情况下，公司搬迁导致员工不愿意去，公司不能直接解约。这取决于多种因素。首先，如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司搬迁超出了约定的范围，那么公司单方面解约可能构成违法解除劳动合同。其次，搬迁的距离、对员工生活造成的影响也是重要考量因素。如果搬迁距离过远，导致员工通勤成本大幅增加，或者严重影响到员工的生活安排，员工有权拒绝，公司此时解约可能需要支付相应的经济补偿。再者，如果公司在搬迁前与员工进行了充分的协商，并提供了合理的解决方案，如交通补贴、住宿安排等，而员工仍然拒绝，公司可能有权解除合同，但仍需按照法律规定支付补偿。

二、公司搬迁员工不愿去如何协商解决

当面临公司搬迁而员工不愿去的情况时，协商解决是较为理想的方式。

1. 员工应主动与公司管理层进行沟通，清晰表达自己的困难和诉求。比如，说明搬迁后的通勤困难、家庭照顾不便等问题。

2. 公司方面应倾听员工的意见，共同探讨可能的解决方案。可能的方案包括调整工作岗位、给予一定的经济补偿、提供通勤班车或住宿安排等。

3. 在协商过程中，双方都应保持理性和冷静，以达成双方都能接受的结果。比如，公司可以根据员工的实际情况，适当调整工作时间或者工作方式，以减少搬迁对员工的不利影响。

三、公司搬迁员工不愿去的法律维权途径

如果协商无法解决，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

1. 收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁的通知、与公司沟通的记录等。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

3. 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，法律维权需要一定的时间和精力成本，而且要遵循法律程序和规定。

总之，公司搬迁员工不愿去是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。无论是公司还是员工，都应在法律和道德的框架内，通过合理的方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。