在工作中，被辞退是一个让人感到困扰和担忧的问题，尤其是当您已经在公司做满一年的时候。很多人都想知道在这种情况下能获得多少赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、做满一年辞退赔偿多少

如果您在公司工作满一年后被辞退，赔偿的金额需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果公司是无过错性辞退您，比如依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么公司需要向您支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

如果公司是违法辞退您，比如没有法定理由就将您辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是每工作一年支付两个月的工资。这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿的计算标准

计算辞退赔偿时，“月工资”的计算标准很关键。包括您的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等货币性收入。但需要注意的是，一些特殊的福利，如公司提供的住房补贴、交通补贴等，如果不是以货币形式发放，可能不会计算在内。

同时，如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何维护自己的辞退赔偿权益

当您觉得自己的辞退赔偿权益受到侵害时，首先要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等。然后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解辞退的原因和赔偿方案。如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您对相关法律规定不太了解，建议咨询专业律师，以获得更准确和有效的帮助。

总之，关于做满一年辞退赔偿的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上的内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。