在企业的日常运营中，产假后员工不来上班是一个可能会遇到的情况，这往往会给企业的管理和工作安排带来一定的困扰。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，并找到有效的解决方法。

一、产假后员工不来上班

首先，当遇到产假后员工不来上班的情况，企业应当及时与该员工取得联系，了解其具体原因。这可能是因为身体尚未完全恢复，需要继续休养；也可能是家庭方面存在特殊情况，导致无法按时返回工作岗位。

如果员工是因为身体原因，企业应当要求其提供相关的医疗证明。若情况属实，企业应根据法律法规和公司政策，给予适当的病假待遇。

若员工是由于家庭原因无法返回工作，企业可以与员工进行沟通，尝试寻找灵活的工作安排方式，比如调整工作时间、岗位等，以满足员工的需求，同时保障企业的正常运转。

然而，如果员工没有合理的理由不来上班，且在企业多次催告后仍未改正，企业可以依据公司的规章制度和相关法律法规，采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。但在这个过程中，企业需要确保操作的合法性和合规性，避免产生劳动纠纷。

二、产假后员工复工适应问题

在员工产假结束复工后，可能会面临适应问题。比如工作节奏的适应、工作内容的更新等。

企业可以为复工的员工安排一定的培训和辅导，帮助他们尽快熟悉和掌握新的工作要求和业务知识。同时，为其配备导师或者伙伴，在工作中提供必要的支持和帮助。

在工作安排上，可以循序渐进，先从相对简单和熟悉的任务开始，逐渐增加工作的难度和强度，让员工有一个逐步适应的过程。

另外，企业也应当关注员工的心理状态，给予关心和鼓励，营造一个良好的工作氛围，帮助员工顺利度过复工适应期。

三、产假后员工岗位调整

有时，由于工作需要或者员工自身情况，产假后可能会涉及岗位调整。

岗位调整应当遵循公平、公正、合理的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。向员工说明岗位调整的原因、新岗位的职责和要求等，听取员工的意见和建议。

如果员工对调整方案存在异议，企业应当认真考虑其意见，尽量寻求双方都能接受的解决方案。在调整过程中，要确保员工的合法权益不受侵害，比如薪酬待遇、工作条件等应与原岗位相当或者更优。

同时，为员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新的工作岗位，提高工作绩效。

总之，对于产假后员工不来上班的情况，企业应当以合法、合理、人性化的方式来处理，既要保障企业的正常运营，也要维护员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。