在我们的职业生涯中，随着年龄的增长，会产生许多关于劳动权益的疑问。比如，60 岁以后能否建立劳动关系这个问题，就备受关注。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、60 岁以后能否建立劳动关系

一般来说，60 岁通常是退休年龄的一个常见节点。但这并不意味着 60 岁以后就绝对不能建立劳动关系。

在某些情况下，如果劳动者未享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间可能构成劳动关系。然而，如果已经开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系，一般会被认定为劳务关系。

这其中的关键因素在于劳动者是否具备享受养老保险待遇的条件。如果 60 岁后继续工作，用人单位应当根据实际情况，合理确定双方的权利和义务。

法律对于劳动关系的认定有着明确的规定和标准，而年龄并非是唯一的决定因素。

二、60 岁后再就业的法律保障

当 60 岁后选择再就业，劳动者的法律保障也是一个重要问题。

虽然可能不再构成劳动关系，但仍享有一些基本的权利。比如，在劳务关系中，劳动者有权要求用人单位按照约定支付报酬，提供必要的工作条件和安全保障。

如果在工作过程中受到伤害，根据具体情况，可能依据《侵权责任法》等相关法律规定获得相应的赔偿。

此外，用人单位不得随意解除劳务关系，除非有合法的理由，并按照约定或者法律规定进行处理。

劳动者应当了解自己的权利，在遇到问题时，能够通过合法途径维护自身的权益。

三、60 岁以上劳动者权益维护途径

对于 60 岁以上的劳动者，当权益受到侵害时，需要知道如何去维护。

首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议调解委员会申请调解。

若以上方式都无法解决，还可以选择向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

同时，也可以寻求法律援助，获取专业的法律帮助和建议。

总之，60 岁以上的劳动者在维护自身权益时，要坚定信心，运用合法的手段来保障自己的合法权益。

综上所述，关于 60 岁以后能否建立劳动关系以及相关的权益保障问题，需要根据具体情况进行分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。