在如今的社会中，工作占据了我们生活的很大一部分。而当在工厂努力工作时，突然生病却遭遇老板辞退，这无疑是一件令人倍感困扰和焦虑的事情。但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您找到有效的解决途径。

一、在工厂上班生病了被老板辞退

首先，如果您在工厂上班期间生病了，而老板因此辞退您，这很可能是不合法的。根据我国的相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期的长短是根据您的工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果老板执意辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、生病期间被辞退如何维权

当您遇到生病期间被老板辞退的情况，要学会积极维权。

1. 首先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您和工厂存在劳动关系。

2. 向工厂的人力资源部门提出申诉，明确指出老板的辞退行为不符合法律规定，并要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。

3. 如果工厂方面拒绝协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、预防生病被辞退的措施

为了避免生病被辞退这种情况的发生，您可以提前做好一些预防措施。

1. 平时注意保持良好的工作和生活习惯，增强自身的体质，减少生病的几率。

2. 了解自己所在工厂的规章制度，特别是关于病假和辞退的相关规定。

3. 一旦生病，及时按照工厂的规定请假，并提供相关的医疗证明。

4. 与同事和上级保持良好的沟通，让他们了解您的病情和工作进展，避免因为信息不畅导致误解和不必要的麻烦。

总之，在工厂上班生病了被老板辞退是一件不公平且可能违法的事情。您要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要做好预防措施，尽量避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。