在工作中，劳动合同的续签问题常常引发员工和用人单位的关注。如果没有续签劳动合同，这其中涉及的赔偿问题更是大家关心的焦点。今天，就让我们深入探讨一下这个重要的话题，为您揭开其中的法律面纱。

一、没有续签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，是需要承担相应赔偿责任的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未续签劳动合同的劳动仲裁时效

当遇到未续签劳动合同需要主张赔偿时，劳动仲裁时效也是一个关键问题。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动者在时效期间内及时主张自己的权利，将更有可能获得应有的赔偿。

三、未续签劳动合同期间的社保问题

在未续签劳动合同的期间，社保问题同样不容忽视。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。即使劳动合同未续签，只要劳动者仍在为用人单位工作，用人单位就有义务按照规定为其缴纳社保。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。

而且，如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

总之，未续签劳动合同期间的社保权益，劳动者应当坚决维护。

综上所述，对于没有续签劳动合同的赔偿问题，涉及多个方面的法律规定和权益保障。劳动者应当了解自己的权利，及时主张，依法维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。