在我们的工作生涯中，丧假是一个涉及到人情关怀与法律规定的重要事项。而丧假亲属的范围更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、劳动法丧假亲属包括有什么

根据我国劳动法的相关规定，丧假亲属通常包括以下人员：

1. 配偶。配偶是与自己关系最为亲密的人之一，共同经历生活的喜怒哀乐，当配偶离世，给予丧假是对员工情感的尊重和慰藉。

2. 直系血亲。这包括父母、子女。父母给予我们生命，抚养我们成长；子女是我们生命的延续，是未来的希望。他们的离去对个人来说是极大的打击，因此享有丧假。

3. 兄弟姐妹。兄弟姐妹在成长过程中相互陪伴，有着深厚的感情。

需要注意的是，不同地区和单位对于丧假亲属的具体范围和请假天数可能会有所差异。但总体上，以上所提及的亲属范围是较为常见和普遍认可的。

二、丧假期间的工资待遇如何

在丧假期间，员工的工资待遇通常是正常发放的。这是为了让员工在悲痛的时刻不必为经济问题而担忧，能够安心处理丧事，尽到对亲属的最后责任。

1. 按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。丧假期间也不例外。

2. 如果用人单位在丧假期间扣发工资或者降低工资待遇，是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 一些单位可能会有更加人性化的规定，例如除了正常工资外，还会给予一定的丧葬补贴或者慰问费用。

三、丧假请假的流程和注意事项

1. 请假流程方面，一般来说，员工需要提前向所在单位提交书面的请假申请，并附上相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

2. 请假时间应尽量提前，以便单位做好工作安排。

3. 在请假期间，要保持与单位的沟通，及时了解工作上的相关情况。

4. 注意遵守单位的规章制度，如按时销假等。

通过以上对劳动法丧假亲属范围、丧假期间工资待遇以及请假流程和注意事项的介绍，希望能让您对丧假有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。