在工作中，试用期离职是一个常见的情况，而很多人都会关心试用期走是否有离职证明这个问题。这不仅关系到个人的职业履历完整性，也可能对未来的求职产生影响。今天，咱们就来深入探讨一下这个话题，相信能为您解开心中的疑惑。

一、试用期走有没有离职证明

试用期离职是可以获得离职证明的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。试用期虽然是劳动合同中的一个特殊阶段，但也不例外。

离职证明对于劳动者来说具有重要意义。它能够证明您在该单位的工作经历，包括工作的起止时间、工作岗位等信息。这在您寻找新的工作机会时，往往是新用人单位所要求提供的重要材料之一。

如果用人单位拒绝为试用期离职的员工出具离职证明，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、试用期离职证明的作用

试用期离职证明有着不可忽视的作用。首先，它是您工作经历的有效证明。新的用人单位在招聘时，通常会对您过往的工作经历进行核实，离职证明能够提供有力的证据，增加您简历的可信度。

其次，离职证明有助于保障您的合法权益。比如，在某些情况下，您可能需要领取失业保险金，离职证明是必备的材料之一。

此外，离职证明还能帮助您在办理一些个人事务时提供必要的工作身份和经历证明，例如办理贷款、购房等。

三、如何获取试用期离职证明

想要获取试用期离职证明，您需要按照一定的流程进行操作。

1.提前向用人单位提出书面离职申请，并按照单位规定办理离职手续，包括交接工作、归还工作用品等。

2.在办理离职手续过程中，明确向用人单位提出开具离职证明的要求，并说明其重要性。

3.如果用人单位拖延或拒绝开具，您要保留好相关沟通记录，作为日后维权的证据。

同时，您还可以与用人单位的人力资源部门保持良好的沟通，了解开具离职证明的进度，及时解决可能出现的问题。

总之，试用期离职是有权利获得离职证明的，这是您应得的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对试用期走有没有离职证明以及相关问题有了更清晰的了解。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。