在工作中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一。而要求用人单位补缴社保是否属于仲裁受理范围，这是一个备受关注且具有重要现实意义的问题。今天，就让我们深入探讨一下。

一、要求用人单位补缴社保是不是仲裁受理范围

一般来说，要求用人单位补缴社保属于劳动仲裁的受理范围。根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权维护自己的合法权益。

然而，在实际操作中，情况可能会较为复杂。有些地区的仲裁机构可能会因为社保问题的特殊性，认为其不属于仲裁的直接受理范围，而是指引劳动者向社保部门投诉或通过其他专门渠道解决。但这并不意味着劳动者无法通过仲裁来主张自己的权益。

在判断是否属于仲裁受理范围时，通常会考虑用人单位未缴纳社保的具体情况、劳动者的诉求以及当地的政策法规等多方面因素。

二、用人单位未缴纳社保的法律后果

用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，将面临一系列的法律后果。首先，可能会被社保部门责令限期改正，并补缴相应的社保费用。同时，还可能需要缴纳滞纳金。其次，如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。比如劳动者在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的社保待遇，用人单位就需要对这些损失进行赔偿。

此外，用人单位的这种违法行为还可能影响其企业信用，在市场竞争中处于不利地位。对于劳动者来说，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维护自己权益时能够有力地证明用人单位未缴纳社保的事实。

三、劳动者如何维护自己的社保权益

当劳动者发现用人单位未缴纳社保时，应当及时采取措施维护自己的权益。

1. 可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 向社保部门举报，由社保部门进行查处。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，按照合法的程序和途径进行。

总之，社保权益是劳动者的重要权益之一，用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，劳动者也要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。