在工作中，员工受伤需要养伤的情况时有发生，而养伤期间的工资计算问题一直备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的用工管理。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、员工养伤期间的工资计算

员工养伤期间的工资计算，需要根据具体的情况来确定。首先，如果员工是因工作原因受伤，被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在受伤前 12 个月的平均工资收入。

其次，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

再者，如果员工的工伤评定了伤残等级，那么在伤残评定后的待遇则按照相关的规定执行。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

另外，需要注意的是，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工养伤期间的相关费用都将由用人单位承担。

二、工伤期间工资发放的时间节点

对于工伤期间工资的发放时间节点，也是有明确规定的。通常情况下，用人单位应当在每个月的固定日期，如每月的 10 号或者 15 号，按时支付员工养伤期间的工资。

如果用人单位未能按时支付，员工有权向用人单位提出交涉。用人单位无故拖欠工资的行为是违法的，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

此外，在一些特殊情况下，如用人单位资金周转困难等，应当提前与员工进行沟通和协商，达成一致的解决方案。但无论如何，都不能损害员工的合法权益。

三、如何保障养伤期间工资的足额发放

为了保障员工在养伤期间能够足额拿到工资，需要多方面的措施。一方面，用人单位应当建立健全的工资支付制度，明确工伤期间工资的计算和发放流程。

另一方面，劳动监察部门应当加强对用人单位的监督检查，对于违规行为及时予以纠正和处罚。同时，员工自身也应当增强法律意识，了解自己的权益，在权益受到侵害时，及时采取有效的维权措施。

此外，社会各界也应当加强对工伤员工权益保护的宣传和教育，营造良好的劳动用工环境。

总之，员工养伤期间的工资计算是一个复杂但重要的问题，需要用人单位、劳动监察部门、员工自身等多方面共同努力，确保员工的合法权益得到切实保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。