在工作中，辞职是一个较为常见的情况，但如果辞职未批准就走人，可能会引发一系列的问题。这让不少职场人感到困惑和担忧。那么，到底该如何应对这种情况呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、辞职未批准就走人

如果辞职未获得批准就自行离开工作岗位，首先可能面临违反劳动合同的风险。根据劳动合同的约定，员工通常需要提前一定的时间通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。若未经批准擅自离岗，用人单位可能会认定员工违反合同约定，从而采取一些措施，比如扣除部分工资、拒绝开具离职证明等。

其次，这可能会对个人的职业声誉产生一定的影响。在同行业中，消息的传播有时较为迅速，如果这种行为被传播开来，可能会影响到未来的求职。

另外，未妥善办理离职手续可能导致个人的社保、公积金等福利的转接出现问题，给个人带来不必要的麻烦。

二、未批准辞职的法律后果

未批准辞职就走人的法律后果不容忽视。从法律角度来看，用人单位可能会依据劳动合同中的条款，要求员工承担相应的违约责任。这可能包括赔偿因员工擅自离岗而造成的经济损失。

如果涉及到一些特殊行业或岗位，比如涉及商业机密、竞业限制等，员工擅自离职可能还会面临法律诉讼的风险。

此外，未按规定离职可能会影响到员工的劳动仲裁和诉讼权益。如果后续与用人单位产生劳动纠纷，由于自身离职程序的不规范，可能会在维权过程中处于不利地位。

三、如何正确辞职避免此类情况

为了避免辞职未批准就走人的情况发生，员工应当正确地按照法律规定和公司制度进行辞职操作。

1. 提前了解劳动合同中关于辞职的条款，明确提前通知的时间和具体的离职程序。

2. 书面提交辞职申请，确保有明确的记录。

3. 在等待批准期间，继续认真履行工作职责，保持良好的工作态度。

4. 与上级领导和人力资源部门保持良好的沟通，说明辞职的原因和期望的离职时间。

如果用人单位无理拒绝批准辞职，员工可以收集相关证据，如工作邮件、聊天记录等，通过合法途径维护自己的权益。

总之，辞职是一项需要谨慎处理的事情，遵循规定的程序和法律要求，既能保障自身的权益，也能维护良好的职业形象。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。