在工作岗位上得病是否算工伤，这是一个备受关注且对劳动者权益有着重要影响的问题。很多人在面临这样的情况时，往往感到困惑和迷茫。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的谜底。

一、岗位上得病算工伤吗

在工作岗位上得病是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果符合以下条件，有可能被认定为工伤：

1. 患职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果所患疾病在国家规定的职业病目录范围内，经过法定的职业病诊断机构诊断，就可以认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。这种情况通常被称为“视同工伤”。需要注意的是，这里的“突发疾病”包括各类疾病，并不局限于特定的疾病种类。

3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而致病。

然而，如果是自身原有疾病在工作中加重，或者是因个人身体原因在工作期间患病，且不符合上述情形，一般难以认定为工伤。

二、哪些岗位疾病容易认定为工伤

在众多工作岗位中，有一些岗位上所患的疾病相对更容易被认定为工伤。比如：

1. 长期从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的岗位。在这些岗位工作的劳动者，由于工作环境恶劣、劳动强度大，容易患上矽肺病、中暑、腰肌劳损等疾病，这些疾病在符合条件的情况下，较容易被认定为工伤。

2. 化工、电镀、喷漆等接触有毒有害物质的岗位。劳动者在这类岗位工作，可能会因为长期接触化学物质而导致中毒、血液病等，一旦发病且能证明与工作环境和工作内容有关，通常能被认定为工伤。

但需要强调的是，即使是在这些岗位上工作，认定工伤也必须严格按照法律规定的程序和条件进行。

三、认定工伤的程序和注意事项

如果认为在岗位上得病属于工伤，那么就需要了解认定工伤的程序和相关注意事项。

1. 及时报告。在患病后，应及时向用人单位报告病情，并要求用人单位为自己申请工伤认定。

2. 准备材料。一般需要准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关材料，以证明患病与工作的关系。

3. 配合调查。在工伤认定过程中，劳动保障部门可能会进行调查核实，劳动者应积极配合。

4. 申请复议。如果对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

需要注意的是，整个认定过程可能会比较复杂和漫长，劳动者要有耐心和信心。

总之，在工作岗位上得病是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。