在职业生涯中，辞职是一个常见的现象，但主动辞职和协商辞职这两种方式却有着明显的区别，了解它们对于我们做出明智的职业决策至关重要。下面就让我们深入探讨一下。

一、主动辞职和协商辞职区别

主动辞职指的是员工完全出于自身的意愿和决定，自主地向公司提出离职申请，不需要与公司进行协商或达成一致。这种情况下，员工通常是基于个人的职业规划、发展需求、工作环境不满等因素，自行决定离开当前的工作岗位。主动辞职的员工往往在时间和方式上有较大的自主性。

而协商辞职则是员工与公司就离职相关事宜进行沟通和协商，双方共同达成一致的结果。在协商过程中，可能会涉及到离职的时间、补偿、工作交接等方面的讨论和安排。协商辞职相对更加平和，能够在一定程度上照顾到双方的利益。

从法律层面来看，主动辞职一般情况下员工无法获得经济补偿，除非存在用人单位违法的情形。而协商辞职，如果双方达成了给予补偿的协议，员工则有可能获得相应的经济补偿。

二、主动辞职的注意事项

1. 提前规划：在决定主动辞职之前，要对自己的职业发展有清晰的规划，明确下一步的目标和方向。

2. 书面申请：按照公司的规定，以书面形式提交辞职申请，确保申请的正式性和规范性。

3. 工作交接：认真负责地完成工作交接，将相关的工作资料、信息等完整地移交给接替的人员。

4. 保持职业素养：即使要离开，也要在剩余的工作时间内保持良好的工作态度和职业素养。

5. 离职手续：按照公司的流程办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

三、协商辞职的要点

1. 坦诚沟通：与公司保持坦诚的交流，清晰地表达自己的想法和需求。

2. 明确诉求：明确自己在离职补偿、离职时间等方面的诉求，但也要合理合法。

3. 考虑公司利益：在协商过程中，适当考虑公司的实际情况和利益，以达成双方都能接受的结果。

4. 签订协议：一旦协商达成一致，要签订具有法律效力的协议，确保双方的权益得到保障。

5. 离职后的关系维护：尽量保持与原公司的良好关系，为未来的职业发展留下可能的合作机会。

总之，无论是主动辞职还是协商辞职，都需要我们谨慎对待，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。