在工作中，年假是员工的一项重要权益。然而，关于未休年假的工资补偿倍数，却常常让很多人感到困惑。那么，未休年假到底是 3 倍工资还是 2 倍工资呢？这背后又有着怎样的规定和考量？相信您在阅读完这篇文章后，会有一个清晰的答案。

一、未休年假工资补偿倍数

根据我国相关法律法规的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，未休年假的工资补偿倍数是 3 倍。

这里需要注意的是，3 倍工资是在剔除了正常工作期间已经支付的工资之后，额外支付的 2 倍工资。也就是说，实际上用人单位需要额外再支付 2 倍的日工资。

例如，某员工日工资为 200 元，应休年假 5 天但未休，正常工作期间已发放了 5 天的工资 1000 元。那么，用人单位还需要支付的未休年假工资为 200 元×5 天×2 倍 = 2000 元。

二、未休年假补偿的计算方式

未休年假补偿的计算方式也是一个关键问题。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

假设某员工在单位工作了 8 个月，前 8 个月的工资总和（剔除加班工资）为 40000 元，那么他的月平均工资为 40000÷8 = 5000 元。日工资则为 5000÷21.75 ≈ 229.88 元。如果他有 3 天未休年假，那么未休年假的补偿为 229.88×3×2 = 1379.28 元。

三、未休年假补偿的维权途径

当员工发现自己未休年假但未获得应有的工资补偿时，应当如何维权呢？首先，可以与用人单位进行协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资补偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己的未休年假情况和工资待遇。

需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未休年假的工资补偿是员工的合法权益，员工应当了解相关规定，维护自己的权益。用人单位也应当依法履行义务，保障员工的休息休假权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。