暑假对于很多学生来说，是一个尝试工作、积累经验的好时机。然而，有时会遇到一些不愉快的情况，比如暑假工提前离职被扣工资。这无疑会让人感到困扰和委屈。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、暑假工提前离职扣工资

首先，需要明确的是，用人单位不能随意扣发暑假工的工资。即使是提前离职，也应当按照合法合规的程序来处理。

如果双方签订了劳动合同，那么应当依据合同中的约定来执行。但需要注意的是，合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中存在不合理的扣工资条款，那么该条款是无效的。

如果没有签订劳动合同，那么依据《劳动法》和相关法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

在判断是否应当扣工资时，需要看暑假工提前离职的原因。如果是因为用人单位存在过错，比如未按照约定提供工作条件、拖欠工资、强迫劳动等，那么暑假工有权提前离职，并且用人单位不能扣工资。

但如果是暑假工自身的原因提前离职，且没有按照用人单位规定的程序办理离职手续，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿的数额不能超过实际损失，且不能直接扣发工资。

二、暑假工离职的合法程序

1. 提前通知用人单位。一般来说，应当提前一定的时间告知用人单位自己要离职的意向。这个时间长度可能会根据双方的约定或者用人单位的规定有所不同，但通常至少提前 3 天。

2. 办理交接手续。在离职前，应当将自己手头的工作、使用的工具、物品等交接给用人单位指定的人员，并确保交接清楚，避免给用人单位带来不必要的麻烦。

3. 领取工资和离职证明。完成交接后，应当及时向用人单位要求结算工资，并领取离职证明。如果用人单位拒绝支付工资或者开具离职证明，可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、维护暑假工权益的途径

1. 与用人单位协商。这是解决问题的第一步，尽量通过友好协商的方式解决纠纷，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，暑假工在工作中应当了解自己的权益和义务，遇到问题时要勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。