在当今的职场中，劳动合同的类型多种多样，而固定期限劳动合同是较为常见的一种。当面临在这种合同下的离职问题时，很多人会感到迷茫和困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读。

一、固定期限劳动合同离职怎么办

固定期限劳动合同下的离职，需要根据具体情况来采取不同的措施。

1. 合同期满离职。如果劳动合同期限已到，且双方没有续签的意愿，那么合同自然终止，员工可以正常办理离职手续。这种情况下，通常需要提前告知公司不再续签，并完成工作交接。

2. 提前离职。如果在合同期限内员工想要提前离职，需要依据合同中的约定和相关法律法规来操作。一般来说，员工需要提前书面通知用人单位。通知的时间可能会根据公司规定和法律要求有所不同，有的要求提前 30 天，有的可能更长。在通知期间，应继续履行工作职责，完成工作交接。

3. 因用人单位过错离职。若用人单位存在违反劳动合同约定或者法律法规的情况，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要保留相关证据，以维护自己的合法权益。

二、固定期限劳动合同离职的经济补偿

在固定期限劳动合同离职的场景中，经济补偿是一个备受关注的话题。

1. 一般情况下，如果是员工主动辞职且单位没有过错，通常是没有经济补偿的。但如果是用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致员工被迫解除合同，员工则可能获得经济补偿。经济补偿的计算通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、固定期限劳动合同离职的注意事项

当从固定期限劳动合同中离职时，有一些重要的注意事项不能忽视。

1. 离职手续的完整性。要确保办理好工作交接，归还公司的财物和工作用品，结清工资和福利等。同时，获取离职证明，这对于未来的求职和其他相关事务非常重要。

2. 遵守保密义务。如果在劳动合同中约定了保密条款，或者员工在工作中接触到了公司的商业秘密和机密信息，离职后仍需遵守保密义务，否则可能会面临法律风险。

3. 关注离职后的社保和公积金问题。及时办理社保和公积金的转移或封存手续，以保障自己的权益不受影响。

4. 保存相关证据。如果在离职过程中与用人单位发生争议，相关的书面通知、邮件、聊天记录等都可能成为维护自己权益的重要证据，要妥善保存。

总之，固定期限劳动合同的离职需要谨慎处理，了解相关的法律法规和规定，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。