在当今竞争激烈的商业环境中，员工带走客户这一现象屡见不鲜，而其是否违法则成为了众多企业和相关人士关注的焦点。这背后涉及到复杂的法律关系和商业道德准则，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、员工带走客户是否违法

员工带走客户是否违法，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断。

如果员工与原单位签订了竞业禁止协议或者保密协议，明确约定在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，或者不得泄露原单位的商业秘密和客户信息，那么员工带走客户就可能构成违约甚至违法。因为这种行为违反了双方的合同约定，给原单位造成了经济损失。

此外，如果员工通过不正当手段获取客户信息，例如盗窃、欺诈、胁迫等方式，然后利用这些信息将客户带走，那么这种行为也可能触犯法律。比如构成侵犯商业秘密罪等。

但如果员工是依靠自身的业务能力、良好的服务态度和个人魅力吸引客户主动跟随，且没有违反任何法律法规和合同约定，那么这种情况通常不被认定为违法。

二、员工带走客户的法律后果

当员工带走客户的行为被认定为违法时，可能会面临一系列严重的法律后果。

首先，原单位可以依据相关的合同约定，要求员工承担违约责任，赔偿因违约行为造成的经济损失。这包括但不限于客户流失导致的业务损失、重新开拓市场的费用等。

其次，员工可能会受到行政处罚。根据具体的违法行为和情节轻重，相关部门可能会对其进行罚款、责令停业整顿等处罚。

严重的情况下，员工还可能承担刑事责任。例如，侵犯商业秘密罪一旦成立，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

三、如何防止员工带走客户

对于企业来说，预防员工带走客户至关重要。

1. 签订完善的合同。在与员工签订劳动合同时，明确竞业禁止条款和保密条款，详细规定离职后的权利和义务。

2. 建立客户管理系统。将客户信息进行集中管理，设置严格的访问权限，减少员工单独掌握大量客户信息的可能性。

3. 加强企业文化建设。营造良好的工作氛围，提高员工的忠诚度和归属感，降低员工离职带走客户的意愿。

4. 提供有竞争力的待遇和发展空间。让员工在企业中能够实现自身价值，减少因待遇不满而离职带走客户的风险。

总之，员工带走客户的行为在不同情况下具有不同的法律性质和后果。企业和员工都应当充分了解相关法律规定，遵守法律法规和商业道德准则，维护良好的市场秩序和商业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。