暑假对于很多学生来说，是一个体验社会、赚取零花钱的好时机。而关于暑假工上班几天就不干了是否有工资这个问题，相信不少人都心存疑惑。接下来，咱们就深入探讨一下。

一、暑假工上三天班自己不干了有工资吗

一般来说，暑假工上了三天班自己不干了，是有可能获得工资的。这取决于几个关键因素。

首先，要看双方是否签订了劳动合同或者有关于工资支付的明确约定。如果有书面协议规定，工作不满一定天数不支付工资，那么可能会按照协议执行。但需要注意的是，这种协议不能违反法律法规的强制性规定。

其次，即使没有书面协议，如果能够证明存在事实上的劳动关系，比如工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录等，劳动者也是有权要求支付相应劳动报酬的。

另外，从法律角度讲，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。哪怕只有三天，这三天的劳动成果也是具有价值的。

二、暑假工如何保障自己的工资权益

对于暑假工来说，保障自己的工资权益至关重要。

1. 在入职前，要尽量与用人单位签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇以及支付方式等重要条款。

2. 要注意保存好与工作相关的各种证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工作安排的聊天记录等。

3. 如果遇到工资纠纷，要勇敢地与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 了解相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

三、用人单位拖欠暑假工工资的法律后果

用人单位拖欠暑假工工资是一种违法行为，可能会带来一系列严重的后果。

1. 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需要向劳动者加付赔偿金。

2. 这可能会影响用人单位的声誉和形象，导致其在招聘和商业合作方面受到负面影响。

3. 情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚。

总之，暑假工虽然工作时间较短，但也应当得到应有的尊重和合法的待遇。

通过以上的阐述，我们对暑假工上三天班自己不干了是否有工资以及相关的权益保障问题有了较为清晰的了解。希望大家在暑假打工时都能维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。